员工应该怎么做？马云：我从未离开过任何人.

主题：员工应该怎么做马云：我从未离开过任何人......
当阿里巴巴在过去十年成立时，已经出名的马云是电视上的常客。在节目中，有人问他：
“你是如何维护你的员工的”
马云的回答是，“我有22,000名员工的阿里巴巴在没有过去的10年里，它离开了他们留下了约1亿人的......我可以第一不记得我会的。
我们，大家都知道，互联网行业的作用，没有天赋无与伦比，许多企业主，这样Kibireijun最重要的，比如，就业和发现，是保持主要工作的人几天，几天，经常超过6个月的时间找人，保持Morienda。
但为什么马云如此平静而冷静他从不担心员工会退出他吗
事实上，离开阿里巴巴开办企业的高管表示，马云的心脏非常大。
马云，所有的人才，阿里巴巴已经耕种，即使他们离开的思考，所以比他们离开的时候更好，这是等于为社会做贡献。
这是企业管理中最高水平的就业和建立。
原因很多老板阻止了防御成千上万的，不仅员工跳槽，不仅玩的兴趣卡，告诉当局，也是打亲情牌。
由于许多的努力已经花费，老板与员工休假是愤怒往往是非常，背叛的员工，我觉得自己的感情受到了伤害。
事实上，狗屎的背叛和痛苦说人们对自己有好处，而其他人则是假的。
我一直认为工作是在工作中，尤其是在这个时代的变化，员工不具有保持生活公司存在的理由。
所谓的水没有腐败，中心部分并不令人不舒服。
无论是暂时解雇员工还是员工在业务管理中的流动，这都是正常现象。
无法想到这一点的老板往往与员工不一致，有些甚至在离开公司后成为敌人。这是愚蠢的。
我们必须知道，公司是一个追求利润和利润霸权的组织。由于工作必须高效和高质量，其余的将分散他的注意力。
永远不要让偏见和自我辩解的想法成为公司发展的障碍。
员工可以为公司的利益而被解雇，因此员工可以为自己的利益辞职，也不能做任何使人类无效的事情。
换句话说，无论你的老板或员工，整个行为逻辑对你都有好处。
知道这一点，你就会明白那个人在哪里。
我还是要经营一家好生意。如果您的公司处于领先地位，时间和未来的孩子是无限的，您不必担心保护人。您应该考虑如何使用人员以及如何清理错误的人员。
当年轻人对BAT这样的明星公司感兴趣时，为什么要参加这些公司呢
这对他们有好处。
人类正在上下追逐，水流不足，人们不断上升，没有人想要更美好的未来。
因此，维护人员的最佳方式是至少在同一行业中改善公司。
从这个角度来看，你知道为什么马云非常平静和平静，我是这里最好的地方，方向，你选择。
马云说：“我非常害怕员工告诉我的事情”马云，你太强大了“，”我为你们参与了“
“不，我更害怕那些人”
真正的马云在互联网上并不是那么好。“就这样看待我们，没关系，不值得看钱，我的讲话非常残忍，特别直接。”
但对于一个有前途的团队，他们的环境必须是现实的。因为它们是现实的，果断的，甚至是残酷的。
唤醒事物是一个基本目的，其余的都是胡说八道。 创业不应该讲的情报，马是，“我是谁，我认为是非常好的头自己不喜欢的人。”有人说我是一个特别高的智商。没人能做到你是谁去的很多人都在帮助你。“
成功的最简单方法是加入最好的团队。
马云认为，阿里巴巴队已经培养了马云。与他们合作对他来说是一种荣幸，团队可以信任他们一起工作。
每个团队都有信任，共识和合作。信任是最有价值的，信任的能量是非常强大的。
“该公司最大的资源是信任。”
对于员工来说，一旦你习惯了这个团队的互信和高效模式，就很难找到一个更好的团队。
毕竟，当你相似的物质条件，谁认为这是不是愿意去所在地的低水平，以便与“降价”的工作是一种精神上的愉悦的人。
最后，问题是，您是否相信相互信任您的团队
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