[现代国际？管理人才配置部]从根本上解决了以人

题目：[当代国际管理人才构成]以人为本，从根本上解决酒店人才短缺的问题
人才配置部门管理
酒店面临的最大风险是雇佣人员的风险。在酒店业，行业的发展受到严格限制，因为难以招募人员，培养人才，拒绝人员和维持困境。酒店
现代化的国际酒店管理集团拥有完整的人事管理体系，在人才库，员工招聘，员工培训，员工安置方面拥有丰富的经验。拥有六组保证人才。它现在拥有一批业内知名的专家和管理团队。经过严格的选拔，培训，选拔和设置，我们始终遵循以人为本的原则，将人才送到酒店，为酒店的成功运营打下坚实的基础。酒店
除了出口我们的人才，我们还出口先进的管理模式。这个群体在过去的20年里已经积累并且已经沉浸其中。如今，全国有十个专属服务部门，为各类酒店提供专业，全面的管理服务。
现代国际酒店管理集团的第八部分：人才配置管理部门致力于中国酒店业做大做强，促进中国酒店业的健康发展！
人才质量保证体系
★在实习期间接受过高学历或经验丰富的人才培养。
★他获得了组建现代国际酒店管理集团体系的人才。
★十多年的酒店管理公司经验积累了优秀的人才。
★公司为选定人员提供系统监控和培训服务，促进人力资源的增长。
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集团地址：中国济南高新区广子路750号（现代国际总部）
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